(这条文章已经被阅读了 345 次) 时间：2001-05-23 09:26:05 来源：王宏亮 (乐天) 原创-IT
一份关于中国职业经理人2001年总体薪酬状况的调查显示，4年以来，北京、上海、深圳、广州4地总体薪酬呈上升趋势，其中上海的职业经理人平均月收入由1998年的末位，到2000年时后来居上，跃居榜首，并于2001年继续保持首位。在职业经理人平均月收入方面，上海居首位，为7612.9元；深圳第二，为7343.51元，广州第三，为7111.11元；北京第四，为7022.73元。在职业经理人对收入的满意度方面，北京经理人对自己的个人收入不满意最多，有39.4%；上海第二，有17.0%；广州第三，有14.0%；深圳不满意的人数最少，有9.4%。在职业经理人的流动率：广州排在首位，有26.5%的经理人明确表示要离开；其次是北京，有24.8%；上海和深圳的百分比较低，分别为9.3%和4.6%。在职业经理人总体生存及发展状况：北京满意的人最多，有46.7%，第二是深圳，有31.8%，上海第三，有28.0%；最后一名是广州，有19.6%。 调查结果表明：中国职业经理人队伍虽然已经不断壮大，但其总体生存及发展状况并不尽人意。
另一份调查资料显示，目前中国企业家存在一系列问题：一是在企业经营者中有四分之一不能胜任，其中国有企业占的比重较大；二是一半以上的企业经营者年龄超过50岁；三是不少企业经营者将重要精力花在与政府协调关系上；四是五分之三的企业经营者最关注上级主管部门的评价。由国家经贸委等机构主持的一项关于中国企业家成长与发展的专题调查结果显示，企业家由主管部门任命者占75％，由董事会任命者占17％，由职代会选举者占0.3％，由企业内部招标竞争者占1.3％，由社会人才市场配置者占0.3％。经理人在被选择过程中，论资排辈现象依旧盛行不衰。
此外，非职业化也是中国经理人队伍的一个普遍现象。多数国有企业的负责人都存在着年龄偏大、学历偏低、专业偏向(与管理相去甚远)、任职时间偏长等特点；私营企业也如出一辙。据1999年全国私营企业抽样调查结果显示，私营企业主平均年龄40.5岁；家族式管理很普遍；企业主或主要投资人的文化水平偏低，初中为31.4%，高中为41.7%，大专与大学为19.9%。他们之中，40%看不懂财务报表，10%的企业没有任何文字章程，55%的企业没有自己的研发人员。