(这条文章已经被阅读了 304 次) 时间：2000-06-15 09:06:13 来源：张义祯 (a_zhen) 原创-IT
网络热在中国逐渐升温之际，中文网际里接连发生了一些人员变动的风波性事件，即许多网站高级人员辞职或出走的事情，其中有些人还是中国网络界重量级的人物，比如8848人员出走事件、高春辉离开金山、谢文被迫离开中公网等等。当然，网络世界，还有传统媒体也因此又有了热炒的主题而热闹一番。不知从什么时候起，网站人员特别是知名网站的高级人员的变动往往成为媒体的关注点，经各个媒体报道一下，人员变动的问题似乎成为中国网站面临的一个重要问题。不过，看来确实要认真思考网站高级人员变动的原因，这样才有助于中国网络业的可持续发展。
人才与资本都是互联网产业得以迅速发展的根本保证，它们对于个体网络企业的生存与发展都有着举足轻重的作用，那么它们之间为什么会出现冲突呢？从这些影响较大的人员变动案来看，许多网站高级人员的变动往往是与资本相关的，也就是说网站引入新的风险投资资金后改变了当初的经营方向，从而引起网站创业人员的不满意，或者是资本不喜欢原先的经营人才，或者是因为人才与资本之间缺乏一种协调制度，从而导致人才与资本的冲突，导致网站人员动荡性变动事件的发生。中国的许多网站在大多是由充满激情与理想的创业人员建立起来的，他们因为热爱网络而投身网络事业，但当网站发展到一定程度后，为寻求更大的发展空间，就不得不委身于风险投资资金，而资本的注入会导致一些根本性的变化，尤其是产权、股份等权利的变化，而网络企业在创立时往往产权不清晰，或者没有对产权做明确的界定，于是，先天产权不清的网络企业往往在这个时候会发生权利纠纷，就是在如何确实创业人员产权、股份等问题上出现争端，甚至出现冲突。当资本进入到网络企业，甚至控制了网络企业，那么此时网络企业的发展方向等重大决策就掌握在资本手中，而不是创业人员手中，因此资本的选择与创业人员的选择之间难免会出现矛盾与冲突。当冲突在资本与人才之间形成后，不是人才不满地离开企业，就是资本无情地抛弃人才，但无论是哪一种情况，受损更为严重的是人才，因为为之付出多年努力的网站就要拱手让出，自己的事业不得不中止。在冲突中之所以资本会比人才更胜一筹，就在于资本在中国比人才更为稀缺。中国有如此之多的人才，走了一个“高春辉”，还有更多的“高春辉”等着“招安”，而资本相对于中国如此之多的网站显得更为稀缺，因此在这声冲突中往往是资本占上风。
解决这些冲突也不是办法，一要在网络企业创业之际就明确界定产权，二要建立高层网站人才流动体系，让人员流动成为一件自然的事情，三就是在必要时采取法律手段，切实保证人才应有的权利。
张义祯原创
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《人才与资本的冲突》 - 牛角尖 - 2000-06-15 10:37:04
资本是水，人才是舟。舟不下水，才能保证最好的完整度；舟在水中，才能体会颠峰和谷底。您站在岸边看，怎能理解其中的乐趣。自己建一个网站试一试，就什么都明白了.....